Gaji merupakan salah satu hal yang dinantikan setiap bulan oleh para karyawan. Namun, dalam kehidupan sehari-hari, terkadang muncul situasi yang mendesak. Sebagian dari kita mungkin pernah mengalami kebutuhan mendesak yang memerlukan akses dana lebih cepat dari jadwal gajian. Untuk menjawab kebutuhan ini, muncul program terbaru dalam dunia keuangan yang dikenal sebagai “Gajian Sekarang“. Program ini menawarkan solusi inovatif bernama Earned Wage Access atau yang lebih populer disebut dengan kasbon karyawan.
Apa itu Program Gajian Sekarang?
Salah satu produk terbaru di dunia keuangan yang menarik perhatian adalah Gajian Sekarang, sebuah solusi canggih yang menerapkan konsep Earned Wage Access. Apa sebenarnya Gajian Sekarang dan bagaimana program ini dapat memberikan manfaat bagi perusahaan dan karyawan? Gajian Sekarang adalah layanan keuangan yang memungkinkan karyawan untuk mengakses sebagian dari gaji mereka sebelum jadwal gajian tiba. Dalam keadaan mendesak, di mana keperluan tidak terhindarkan, karyawan dapat mengandalkan aplikasi Gajian Sekarang untuk mendapatkan dana dengan cepat. Hal menarik dari layanan ini adalah ketiadaan bunga atau biaya tambahan yang biasanya ada di lembaga keuangan.
Proses penggunaan Gajian Sekarang sangat sederhana. Perusahaan yang bekerjasama dengan layanan ini akan memberikan daftar karyawan beserta dengan batas limit yang diperbolehkan untuk setiap karyawan. Biasanya, batas akses mencapai 30-50% dari gaji karyawan. Setiap karyawan yang membutuhkan kasbon dapat melakukan penarikan mandiri melalui aplikasi tanpa perlu melibatkan HRD.
Setiap bulannya, tim Gajian Sekarang akan mengirimkan invoice penagihan kepada perusahaan dengan rincian karyawan yang melakukan penarikan, jumlah waktu, dan bukti transfernya. Hal ini memudahkan HRD untuk melakukan pemotongan terhadap gaji karyawan yang bersangkutan.
Melalui Program Gajian Sekarang membawa berbagai manfaat bagi perusahaan. Pertama, ini dapat meningkatkan retensi karyawan dan menarik calon karyawan baru. Perusahaan yang memberikan fasilitas seperti Gajian Sekarang menunjukkan kepedulian terhadap kebutuhan finansial karyawan, sehingga karyawan cenderung lebih memilih untuk tetap tinggal dalam jangka waktu yang panjang.
Selain itu, program ini tidak mengganggu cash flow perusahaan. Permintaan kasbon dapat langsung dipenuhi oleh Gajian Sekarang, sehingga perusahaan tidak perlu mengeluarkan dana kas yang signifikan secara mendadak. Hal ini menjaga stabilitas keuangan perusahaan tanpa mengorbankan kebutuhan karyawan.
Salah satu keunggulan lain dari Gajian Sekarang adalah pemberian literasi keuangan secara gratis kepada karyawan. Layanan ini menyediakan berbagai bentuk pendidikan keuangan, seperti webinar, panduan, atau konseling keuangan. Ini membantu karyawan dalam mengelola uang mereka dengan lebih bijak, meningkatkan stabilitas finansial, dan mengurangi tingkat stress keuangan.
Gajian Sekarang membawa angin segar di dunia pengelolaan gaji karyawan. Dengan memberikan akses cepat tanpa bunga, program ini memberikan keleluasaan keuangan kepada karyawan sekaligus memberikan manfaat besar bagi perusahaan dalam hal retensi dan daya tarik karyawan baru.
Baca Juga: Yuk Menabung dari Sekarang untuk Masa Depan yang Lebih Terjamin
Meskipun inovasi ini menjanjikan banyak hal positif, tetap perlu diperhatikan bahwa implementasinya harus dilakukan dengan bijak. Perusahaan dan karyawan perlu memahami sepenuhnya mekanisme dan konsekuensi dari penggunaan Gajian Sekarang.
Jadi, apakah boleh gajian secepat ini melalui program Gajian Sekarang? Dengan segala manfaat dan kemudahan yang ditawarkan, tampaknya jawabannya adalah “boleh”. Terlebih jika dilakukan dengan pemahaman dan tanggung jawab bersama antara perusahaan dan karyawan. Program inovatif seperti Gajian Sekarang menjadi cermin bagaimana teknologi dan keuangan dapat berkolaborasi untuk meningkatkan kesejahteraan finansial karyawan dan keberlanjutan perusahaan.
