Pentingnya kesejahteraan karyawan ternyata tidak hanya untuk karyawan itu sendiri, tetapi juga bagi perusahaan, loh! Simak ulasannya berikut ini!

Sudah sejahterakah kamu sebagai pegawai? atau, sudah sejahterakah karyawan yang kamu miliki? Sebenarnya apa batasan sejahtera untuk seorang karyawan?

Program kesejahteraan karyawan memang menjadi salah satu hal yang penting bagi sebuah perusahaan. Ini bisa menjadi strategi perusahaan dalam meningkatkan kepuasan karyawan yang berujung pada produktivitas.

Pasalnya, tidak dapat dipungkiri jika karyawan merupakan aset yang paling berharga dari sebuah perusahaan. Karyawan memegang peran yang penting dalam kelangsungan sebuah perusahaan.

Maka dari itu, sudah sepantasnya jika perusahaan memperhatikan kesejahteraan karyawannya. dengan begitu, karyawan pun akan melakukan hal yang sama.

Karyawan yang merasa sejahtera dan nyaman di lingkungan perusahaan, tentu akan berpengaruh positif terhadap kinerjanya.

Dengan kata lain, karyawan yang sejahtera akan membuat perusahaan tempatnya bekerja berkembang lebih cepat dan mencapai target yang diinginkan.

Manfaat dan Pentingnya Kesejahteraan Karyawan

Harusnya, kesejahteraan para karyawan jangan diabaikan, karena hal tersebut telah membuktikan bahwa karyawan lebih semangat dalam bekerja serta memiliki performa yang lebih baik.

Tidak hanya itu, jika para pekerja nyaman dengan lingkungan perusahaan maka mereka pun akan bekerja sebaik-baiknya. Dan, berikut beberapa manfaat serta pentingnya kesejahteraan karyawan:

• Para karyawan akan merasa bahagia serta puas dengan perusahaan
• Terciptanya work life balance
• Meningkatkan kesetiaan karyawan terhadap perusahaan
• Karyawan memiliki kebebasan dalam mengeksplorasi kemampuannya secara bebas sesuai dengan kemampuannya
• Dapat meningkatkan motivasi kerja

Program atau Fasilitas untuk Kesejahteraan Karyawan

Berikut beberapa program yang bisa perusahaan lakukan untuk memberikan kesejahteraan kepada para pekerjanya. Meliputi:

1. Dalam bentuk penyediaan fasilitas

Program satu ini memiliki tujuan untuk menyediakan berbagai fasilitas kantor yang akan atau bisa membuat para pekerjanya bekerja dengan nyaman.

Selain itu, dengan adanya fasilitas ini para pekerja pun akan lebih mudah melakukan kegiatan atau pekerjaan mereka sendiri. Beberapa program fasilitas biasanya meliputi:

• Tersedianya kantin khusus karyawan
• Adanya tempat ibadah
• Terdapat fasilitas kesehatan seperti klinik
• Adanya koperasi atau minimarket
• Adanya kegiatan outing/family gathering dan sejenisnya yang bisa mempererat hubungan antar karyawan

2.  Program bersifat ekonomis

Tujuan dari adanya program ekonomis ini adalah untuk melindungi karyawannya dari segi ekonomi. Yaitu, membantu kesejahteraan ekonomi para pekerjanya, seperti:

• Adanya uang makan
• Adanya uang pengobatan atau asuransi
• Memberikan uang transport
• Memberikan uang pension
• Pemberian uang duka
• THR pada saat lebaran/natal/hari keagamaan lainnya
• Adanya bonus bagi karyawan yang berprestasi atau mencapai target

BACA JUGA: Yuk, Simak 6 Tips Belanja Hemat, Cara Uang Belanja Supaya Cukup Sebulan!

3. Pentingnya Kesejahteraan Karyawan: Pelayanan

Pada program yang ketiga ini, perusahaan bainya dapat memberikan pelayanan tertentu pada para karyawannya atau memberi fasilitas di luar kantor selama masih bekerja di perusahaan, misalnya seperti:

• Kredit rumah
• Kredit kendaraan
• Asuransi kesehatan swasta
• Penasihat keuangan
• Fasilitas penitipan anak selama karyawan bekerja
• Bantuan hukum

4. Makanan/snack sehat

Program satu ini bisa sangat membuat karyawan merasa betah di kantor. Bagaimana tidak, para pekerja tidak pernah khawatir merasa lapar ditengah-tengah jam kerja mereka.

Selain jam istirahat, seseorang tentu akan merasa lapar pada beberapa waktu. Hal ini tentunya akan menurunkan fokus karyawan dalam bekerja.

Dengan adanya snack sehat atau makanan yang diberikan perusahaan dapat mempertahankan produktivitas kerja mereka.

Namun, perusahaan tetap harus menyediakan camilan yang sehat, sehingga dikemudian hari tidak menimbulkan risiko diabetes atau obesitas.

Nah, beberapa camilan sehat yang bisa perusahaan berikan untuk snack time antar alain:

• Yogurt
• Oatmeal
• Salad buah
• Sereal kaya nutrisi
• Kacang-kacangan
• Pudding
• Kopi dengan creamer tinggi serat
• Buah-buahan

5. Fasilitas KASBON

Tahukah kamu bahwa masalah keuangan merupakan salah satu faktor pemicu menurunnya tingkat produktivitas karyawan?

Masalah keaungan merupakan hal yang krusial bagi setiap orang. Adanya fasilitas kasbon bisa menjadi solusi tepat untuk membantu permasalah karyawan agar produktivitas tetap stabil.

Walaupun KASBON membuat kamu dan team kerepotan, namun dampaknya sangat besar.

Agar kamu tidak lagi kerepotan dengan masalah KASBON karyawan, kamu bisa menyerahkan urusan ini ke Koperasi Hartanah.

Koperasi Hartanah memiliki produk sistem KASBON yang memudahkan karyawan kamu untuk menarik gaji sebelum tanggal gajian.

Karyawan tinggal mengajukan lewat aplikasi dan uang akan cair di hari yang sama. Asyiknya, kamu dan tim tidak perlu lagi repot mengurusi permasalah KASBON

Alasan Mengapa Perusahaan Perlu Terapkan Program Kesejahteraan Karyawan

Seperti kita ketahui, karyawan merupakan aset yang penting bagi sebuah perusahaan. Oleh karena itu, pentingnya menjaga kesejahteraan karyawan itu sendiri.

selain baik untuk para pekerja itu sendiri, kesejahteraan tersebut pun akan berdampak positif bagi perusahaan.

Inilah alasan mengapa perusahaan perlu menerapkan program kesejahteraan karyawan di atas:

• Mengurangi atau menghindari turnover
• Dapat meningkatkan penjualan
• Meningkatkan employer branding
• Dapat meningkatkan moral dari karyawan perusahaan tersebut
• Tingkatkan kinerja para pekerja

Itulah beberapa alasan dan manfaat tentang pentingnya kesejahteraan karyawan. Untuk kamu yang berminat menggunakan produk Gajian Sekarang dari Koperasi Hartanah, dapat mengunjungi website www.koperasi.hartanahgroup.com atau menghubungi Whatsapp Hana untuk informasi lebih lengkap